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张智勇教授的北大心理学之《组织行为学》
张智勇 北大心理学副教授 北京社会心理学会理事
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米粒妈咪课程--科学亲子成长

职场上有一句话这样讲:放眼望去个个都是龙,但是搁一块就是虫!话糙理不糙。

市场经济的一个重要特征是充满竞争,而竞争归根结底是人的竞争,是人的素质的竞争,换句话说是人的心理活动和行为的竞争。

如果一个企业中员工素质不高,或者员工的积极性未调动起来,那么,这个企业中的所有的比如资金、土地、原料、设备、信息等物质因素,毫无疑问,几乎都不能实现其真正价值。

这就是——组织行为学研究的对象!

组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。

巴纳德认为,一个组织要能发挥作用,必须使其中的个人之问能够互相交往,而且都愿意为实现某此共同目标而做出贞献。

组织行为学从“人”出发——研究人和组织,找出人性最深层的心理需求,关于激活潜能,关于学习力、变革力和竞争力!

导师简介

张智勇

北京大学心理学副教授

北京社会心理学会理事、副秘书长

l 1981年就学于北京大学心理学系,在北大先后获得理学学士、理学硕士和理学博士学位;

l 1989年参加 “高级人事管理理论与技术研究班”(UNDP资助项目、中国高级人事管理官员培训中心举办);

l 1997年1-5月 美国密执安大学做访问学者;

l 1999年9月-2000年8月 日本法政大学经营学部(人力资源管理)交换研究员;

l 2004年6-9月 加拿大蒙特利尔大学、皇后大学心理学系 访问学者

l 2013年7-8月加拿大皇后大学心理学系访问学者

先后为外交部、农业部、财政部、中国国家专利局、国家质检总局、国家体育总局、奥组委、国家统计局、国家知识产权局等中央政府部门;为中央统战部、国家行政学院、中央组织部干部培训中心、中宣部、中联部、中纪委、人民日报社等中央党政部门做过领导心理调适、领导素质或领导能力培训

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